Coaching para Transição
Profissional Individual
Saiba como ampliar possibilidades e encontrar soluções para
atingir objetivos pessoais e profissionais com melhores resultados.
VOCÊ TEM PLANEJADO SUA CARREIRA COM FOCO E PROATIVIDADE?
Coaching de Carreira
É muito comum as pessoas terem dúvidas sobre sua trajetória profissional: como está sua empregabilidade; como o Mercado a enxerga; em que momento desenvolver novas competências, mudar de carreira, de trabalho e mesmo quando e como empreender um negócio.
O Coaching de carreira é um segmento especifico do coaching com um processo estruturado que assessora o profissional a pensar, planejar e agir nas questões que envolvem a sua carreira.
O objetivo principal do Processo é tornar o profissional consciente de seu perfil profissional e como chegar ao seu objetivo de forma planejada e com ações estruturadas.
- Autoconhecimento: O processo envolve um trabalho de autoconhecimento através do alinhamento de valores pessoais e profissionais, um processo de avaliação individual desenvolvido para que os profissionais compreendam melhor seus talentos, suas motivações e as limitações que dificultam a realização de objetivos pessoais e profissionais.
- Análise de cenários atual e futuro: Onde estou? Quais são os objetivos? Quais as possibilidades para definir ações na carreira?
- Avaliação da trajetória profissional: Avaliação do perfil profissional, formação, experiências e competências.
- Planejamento: Gestão de Agenda e planejamento do tempo, se tem algo que pode dar errado na realização de nossos objetivos é a forma como lidamos com o tempo.
- Networking: Saber como utilizar e manter sua rede de relacionamentos de forma eficaz.
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O trabalho é personalizado e realizado em um ciclo de 08 a 12 atendimentos via skype, sendo 1 encontro por semana com duração de 60 minutos.
Acompanhamento por e-mail e WhatsApp durante todo o processo.
É particularmente relevante quando o profissional necessita:
Planejar
Planejar o crescimento profissional de modo mais focado.
Clareza
Ampliar o seu autoconhecimento para ter mais foco, clareza e segurança ao fazer escolhas e tomar decisões importantes em sua vida profissional.
Crescimento
Superar bloqueios e barreiras que impedem ou dificultam o seu crescimento profissional.
Competências
Desenvolver novas competências e promover mudanças comportamentais para alavancar sua ascensão profissional.
Movimentar
Planejar e se movimentar de forma segura nas fases da carreira: recolocações, promoções, transições e aposentadoria.
Disciplina
Desenvolver disciplina, gestão de agenda e reserva financeira, para que possam manter o foco em uma transição de carreira.
Estratégias
Desenvolver estratégias para promover o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
- Foco no futuro: Uma conversa sobre presente e futuro e não sobre passado. O foco é sempre nas metas e nos resultados a serem atingidos.
- Ação: Sem ação, os resultados não ocorrem. Ação fornece oportunidade de novas experiências, novas soluções, aprendizagem e conscientização da mudança.
- Mudança: O processo está sempre associado ao desenvolvimento de pessoas por meio de mudanças na vida pessoal e profissional.
- Resultados: Devem ser considerados desde o início do processo, sem a visão do resultado a ação não acontece.
Fases do Processo de Coaching
O que é Coaching?
Um processo de planejamento estruturado, que tem como objetivo analisar o contexto atual do coachee (cliente que passa pelo processo de coaching) , seus valores pessoais, suas experiências, competências, potencialidades e bloqueios e a partir dessa analise, definir objetivos planejando estratégias e ações para atingir os resultados desejados.
Coach é o profissional que realiza o processo conduzindo o cliente (coachee) ao seu autoconhecimento para expandir seus sonhos e, principalmente, agir em direção a seus objetivos.
Coaching não é terapia, aconselhamento, consultoria ou mentoring; é uma abordagem pragmática focada na realização de um ou mais objetivos específicos, que utiliza o tempo de forma efetiva e chega a uma solução e a um resultado de maneira mais ágil.
A primeira pesquisa mundial de clientes de coaching revela que a ajuda do coaching gera um retorno sólido do investimento para os clientes e cria mudanças positivas nas metas do cliente individual e de empresas. (LEXINGTON, KY–(Marketwire – July 6, 2009)
As empresas que usam ou usaram coaching profissional por motivos comerciais tiveram um retorno médio sobre o investimento 07 vezes maior, de acordo com o Relatório Final do Estudo de Cliente Global de Coaching da International Coach Federation (ICF – Federação Internacional de Coach). Os clientes individuais relataram um retorno médio de 3,44 sobre o investimento.
